HYPRSPACE

POWERING AEROSPACE FUTURE WITH THE NEXTGEN PROPULSION TECHNOLOGY

Chez HyPrSpace, notre mission est claire : créer une technologie de propulsion de nouvelle génération, abordable et accessible pour un large éventail d'applications, allant du civil à la défense. Nous inaugurons une nouvelle ère des capacités aérospatiales, les rendant plus efficaces, plus sûres et plus durables.

Rôle et missions :

La croissance accélérée d’HyPrSpace nécessite la structuration progressive d’une fonction RH solide, moderne et proche du terrain, capable d’accompagner le développement de l'entreprise efficacement.

Dans ce contexte et en lien avec votre formation en alternance, vous aurez l’opportunité de mettre en œuvre vos connaissances en contribuant notamment aux activités suivantes planifiées en 2026/2028 :

• Contribution aux projets et opérations RH : déploiement du SIRH, semaine de la QVCT, chantier transverse IA, préparation des campagnes d'entretiens, projets de formations et de développement des compétences.

• Structuration du cadre social et des processus RH : contribution à la formalisation de politiques, procédures, guides internes et supports à destination des salariés et des managers, dans une logique de clarté, de conformité et de simplicité d’usage.

• Accompagnement des salariés et des managers : participation à la communication RH interne, à l’amélioration de l’expérience collaborateur, traitement des demandes RH du quotidien, en lien avec les besoins d’une entreprise en forte évolution.

Ces missions sont évolutives en fonction de la formation, de votre progression et des besoins de HyPrSpace.

Votre profil :

Vous préparez un Master en Ressources Humaines, idéalement sur deux ans, avec un démarrage à la rentrée 2026.

Vous avez une première connaissance des sujets RH généralistes, du droit social, du développement RH ou de la gestion de projet RH, acquise dans le cadre de votre formation, d’un stage ou d’une première alternance.

Vous êtes intéressé·e par les environnements en forte croissance, où les processus sont à construire, structurer et améliorer en continu.

Vous aimez à la fois les sujets opérationnels et les projets de fond. Vous êtes capable de passer d’un sujet très concret du quotidien à une réflexion plus structurante sur l’organisation oules pratiques RH.

Votre rigueur, votre sens de la confidentialité, votre capacité d’analyse et votre qualité rédactionnelle sont essentiels pour nous. Vous êtes curieux·se, fiable, organisé·e et force de proposition. Vous savez faire preuve de discernement dans vos échanges avec les salariés et les managers.

Une excellente maîtrise du français est nécessaire, ainsi qu’un niveau d’anglais intermédiaire (B2).

Point essentiel : merci de nous indiquer votre planning ou votre rythme d'alternance avec votre candidature.

Prêt(e) à lancer votre carrière avec nous et à contribuer au développement de moteurs qui prennent réellement leur envol ?

Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe en pleine croissance de plus de 120 Space Backers qui façonnent l’avenir des systèmes de lancement ! Vous aurez un impact direct sur du matériel réel testé sur banc d’essai, et non sur de simples présentations, et intégrerez une équipe agile et à taille humaine, avec des circuits de décision courts et un fort niveau de responsabilité.

HyPrSpace est un employeur garantissant l’égalité des chances, engagé à construire une équipe diverse et inclusive. Notre processus de recrutement repose uniquement sur les compétences requises pour chaque poste. Si vous souhaitez avoir un impact significatif, venez comme vous êtes : nous avons hâte de vous rencontrer.

Nous proposons une rémunération compétitive, des titres-restaurant pour chaque journée travaillée, ainsi qu’une prise en charge à hauteur de 75 % de votre abonnement aux transports en commun.

Nous accordons également une grande importance au bien-être, en proposant, une allocation annuelle de 300 € dédiée au sport et des événements d’équipe réguliers. Le tout au cœur de l’environnement dynamique de Bordeaux, véritable carrefour de culture, de vignobles et de vie côtière !

Enfin, nous avons mis en place en 2026 une rétrospective sous forme d’escape game virtuel : le Lift-Off Challenge . C’est un mélange entre un jeu de résolution d’énigmes plutôt corsé et notre histoire, notre technologie, notre ADN… c’est donc un excellent moyen pour vous de vous plonger un peu plus dans notre univers ! Bien sûr, votre participation au Challenge n’aura aucun impact sur le processus de recrutement.